Яндекс Диск: https://disk.yandex.ru/d/GjyK8Xg7kMzmIA

ПАМЯТКА ЧЕЛОВЕКУ ВЛАСТИ
Теперь вы знаете о Власти намного больше, чем несколькими ча­сами1 ранее, когда только открывали нашу книгу. Возможно, вы даже узнали о Власти так много, что прочитанное никак не хочет укладываться в голове, вызывая ощущение «там такое... такое... да что же это такое!». Чтобы помочь вам разложить по полочкам по­лученную информацию и быстрее выделить главное в нашей книге, мы повторим ее основные положения, сопроводив их хорошо запо­минающимися афоризмами. Итак, памятка человеку Власти.

Что такое Власть

Властная группировка — это самое главное, о нём надо знать
Властная группировка — группа людей, связанных между собой отношением личной преданности (отношения, «прочнее су­пружеских и уж точно прочнее любовных») и действующая как единое целое (все добытые членами группы ресурсы поступают в распоряжение группировки). Благодаря этому властная группи­ ровка получает способность задействовать против других людей и групп все свои ресурсы, что в большинстве случаев (против
одного человека или против недостаточно сплоченной и единой группы) позволяет навязать им свою волю.
Властные группировки строятся двумя способами.

1) В абсо­лютном большинстве случаев — феодальным (монархическим) («вассал моего вассала не мой вассал»), когда у каждого членагруппировки существует только один сюзерен, который и опреде­ляет направление использования добытых ресурсов. При этом от вассала требуется прежде всего личная преданность своему сюзе­рену.

2) В редких случаях, главным образом среди долго живущих в одном месте семей, или на высших уровнях Власти — родо-племенным (олигархическим), когда вместо личной преданности
одному человеку возникает «распределенная» преданность род­ственникам и «своей среде» в целом (что не отменяет единонача­лия, но позволяет без риска предательства формировать времен­ные коалиции).

Родоплеменной способ требует очень больших затрат на кооп­тацию новых членов, но зато обеспечивает более высокий уро­вень доверия между своими, что, в свою очередь, позволяет более эффективно использовать доступные ресурсы.

Феодальный спо­соб более динамичен и существует на всех уровнях власти, однако требует больших затрат ресурсов на обеспечение безопасности (постоянную проверку вассалов, постоянная боеготовность в от­ношении конкурирующих группировок). Каким способом будет организована конкретная группировка, зависит от политической культуры ее основателей — если они выросли в родоплеменной
среде, такой же будет и группировка, в противном случае (в силу дефицита доверия) может получиться только монархическая «вер­тикаль власти».

Власть — это арена со львами

Власть — это деятельность властных группировок по исполь­зованию ресурсов контролируемых ими организаций с целью для захвата других, еще больших ресурсов, а следовательно, и еще
большей власти.
Формула власти: ресурс -> власть -> ресурс'-> власть'.
Поскольку ресурсов вокруг нас всегда меньше, чем хочется, Власть — это вечное поле боя между конкурирующими властны­ ми группировками.

Ресурс — это все, что позволяет контролировать поведе­
ние людей

Деньги (денежные потоки), материальные ценности, имуще­ственные и неимущественные права, привилегии, должности (де­нежные потоки для конкретного человека), информация (за ис­ключением общедоступной), доступ к влиятельным людям и даже красивая задница...

Все, что вынуждает других людей обра­ щаться к Вам, а не проходить мимо, может стать Вашим ресурсом.

Чаще всего в современноей Власти используются должности (особенно государственные) и бюджеты (включая доступ к кре­дитованию). Ну а информация, кто где с кем когда почему, всегда
была и остается главной валютой Власти!

Три общих правила Власти

Первое: «К власти рвутся бандой».
Индивидуальных игроков во Власти не существует, и не стоит даже пытаться действовать в ней в одиночку. Только примкнув к какой-нибудь властной группировке, Вы сможете реализоваться
как человек Власти.

Второе: «Вассал моего вассала — не мой вассал».
На нижнем и среднем уровнях Власти властные группировки организованы по феодальному принципу: во главе группировки стоит единственный сюзерен, которому подчиняются лично ему
преданные вассалы — и только они! Вассалы могут (и должны) набирать собственных вассалов, но это уже их личные вассалы.

Третье: «Молчание — золото».
Основным способом борьбы за власть является передача ин­формации с целью повлиять на принимающих решения людей.
Истинная информация может быть независимо проверена, и по­тому работает эффективнее ложной. Как следствие, любая досто­верная информация может быть использована против вас, или против вашей властной группировки. Поэтому говорить нужно только то, что изменяет поведение слушателей в нужную вам сто­рону; обо всем остальном следует молчать.

Три правила Власти для вассала

Первое: «Не могу дождаться, когда попаду в офис».
Власть любит тех, кто сам ее любит. Успешная карьера во Вла­сти требует работы по 16 часов в день семь дней в неделю, и вы­держать такое напряжение можно только тогда, когда вам нра­вится этот круговорот встреч, телефонных разговоров, хитро со­ставленных бумаг и формальных мероприятий.

Второе: «Ничего личного».
Власть — командная игра, и вы действуете в ней не как лич­ность, а как человек Власти, являющийся частью своей группи­ровки. Точно так же ведут себя и другие люди Власти, будь то дру­гие вассалы вашего сюзерена или представители конкурирующих группировок. Поэтому следует раз и навсегда разграничить личные отношения и отношения в рамках борьбы за Власть. Послед­ние нужно воспринимать как что-то вроде спорта (иногда смер­тельно опасного, но все же спорта); вы же не обижаетесь на друга, когда он обыгрывает вас в шахматы? Вот и он пусть не обижается: вы пришли во Власть не любезничать, а делать карьеру.

Третье: «Сюзерен моего сюзерена — не мой сюзерен».
Отношения с вышестоящими (по отношению к вашему сюзе­рену) персонами — самые опасные. Сюзерену выгодно продви­гать вас куда угодно — но только не на свой уровень, к себе же
самому в конкуренты. Поэтому любые такие контакты, если они происходят по вашей инициативе, или без моментального докла­да о них сюзерену, могут (и должны) быть восприняты как нару­шение вассальной присяги.

Три правила Власти для сюзерена

Первое: «Где вы видели еврея с лопатой?»
Чем выше ваш уровень во Власти, тем больше внимания на нем приходится уделять собственно борьбе за Власть, и тем мень­ше времени остается для формальных должностных обязанно­
стей. Поэтому для успешной карьеры вам необходимо набирать своих вассалов и перекладывать на них как можно больше «чер­ной» работы. Кто работает своими руками — тот не настоящий
человек Власти!

Второе: «Доверяй, но проверяй».
Верность — необходимое качество вассала; если вассал начина­ет работать на кого-то другого, все его прочие таланты обращают­ся против вас. Поэтому вы должны не только обеспечивать эту
верность (например, классическим «продвижением неявного из­ бранника»), но и постоянно проверять своих вассалов на верность.
Кто этого не делает, всегда рано или поздно оказывается предан.

Третье: «Короля играет свита».
Чем больше у вас вассалов и чем лучшие позиции в организа­циях они занимают, тем сильнее ваша властная группировка. По­этому необходимо защищать своих вассалов и продвигать их как
можно выше (за исключением, конечно, тех мест, где они начнут напрямую конкурировать с вами).

Три правила высшей Власти при монархии

Первое: «Государство — это Он!»
В условиях монархии статус любой властной группировки (и ее сюзерена) определяется исключительно расположением вер­ховного сюзерена. Поэтому основные усилия на высшем уровне власти нужно прилагать для создания хоть какого-нибудь лично­
го контакта с действующим монархом. Власть находится только там, больше — нигде.

Второе: «Подобное тянется к подобному».
Монарх — человек, и ничто человеческое ему не чуждо. У него существуют личные пристрастия, какие-то темы ему интересны, а какие-то он терпеть не может. Конкуренция потенциальных вас­
салов вокруг монарха такова, что он может подбирать себе фаво­ритов уже не по принципу личной преданности (все будут преда­ны, никуда не денутся), а по пригодности для интересующих его дел (у кого-то это будет построение Империи, а у кого-то — раз­врат и пьянство). Если вы по своему складу характера и интере­ сам подходите действующему монарху — сами идите в фавориты; если нет — выдвигайте вместо себя более подходящего вассала.

Третье: «Вовремя предать значит предвидеть».
Монархи не вечны, а иногда и насильственно не вечны. Этот факт всегда нужно учитывать, и иметь наготове запасные вариан­ты. Наследников престола или серьезных конкурентов действую­
щего монарха нужно всегда держать в поле зрения, и в случае чего — без колебаний переходить на сторону победителя.

Три правила высшей Власти при олигархии

Первое: «Прислуги здесь не было».
Власть при олигархии распределена между сюзеренами высше­го уровня, каждый из которых наравне с остальными пользуется определенными привилегиями (например, передачей по наслед­ ству титула и имущества даже в случае казни). Гарантиями этих привилегий являются традиции и ценности, которым следует каждый из олигархов. Их отношения к остальным людям — как у знати к «подлому» люду: между собой мы соблюдаем правила, а с нижестоящих какой спрос? С ними просто нельзя иметь дела.
Ваша задача — войти в число этих сюзеренов, для чего требу­ется продемонстрировать свою верность элите в целом, ее тради­циям и ценностям. Стать своим для элиты можно, породнившись
с ней или заслужив уважение в ходе совместной деятельности.

Второе: «Объединяться со слабыми против сильного».
Олигархи выше всего ценят свои привилегии и прекрасно по­нимают, что возврат к монархической форме Власти означает их утрату. Максимум централизации Власти, который они готовы терпеть — это временный лидер господствующей коалиции, «пер­вый среди равных». Поэтому большинство коалиций при олигар­хии составляются против сильных (чтобы не дать им еще более усилиться), и именно такие коалиции имеют больше шансов на успех. К ним и надо присоединяться.

Третье: «Как дело до петли доходит».
В условиях кризиса, угрожающего самому существованию олигархии, ее «спасители» допускаются в нее вне конкурса. Это единственный шанс попасть в элиту, не меняя собственных цен­ностей и убеждений.